Situazione finanziaria  
Il Consiglio di fondazione ha appreso con piacere che l’andamento dei mercati finanziari nel corso del 2012 è stato soddisfacente. A fine novembre 2012 la Previdenza RUAG con i suoi investimenti ha ottenuto il rendimento stimato del 6.7% con conseguente sviluppo positivo del grado di copertura, il quale se a fine 2011 con il 100.8% era appena nel campo positivo, a fine novembre 2012 risultava come stimato al 105.6%. Con la retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia al tasso minimo LPP dell’1,5% raggiungerà il 104.7% circa. La riserva per fluttuazione di valore aumenta quindi dai circa CHF 12 Mio. di inizio anno a più di CHF 70 Mio., ma la capacità di rischio della Previdenza RUAG rimane limitata. 

Retribuzione interessi 2012 e tasso d’interesse da applicare nel 2013
Il tasso d’interesse per l’anno in corso viene stabilito a fine anno, con il vantaggio che la decisione potrà essere presa conoscendo la situazione finanziaria e la redditività ottenuta. Come direttiva vale la raccomandazione proposta dal Consiglio di fondazione nel 2008, ovvero: con un grado di copertura tra il 100% e il 105% retribuire gli averi di vecchiaia con un tasso d’interesse tra lo 0% e il tasso minimo LPP (2012 = 1.5%). Il Consiglio di fondazione ha deciso la retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia 2012 con il tasso minimo LPP pari all’1.5%.
Per gli avvenimenti dell’anno, come uscite e pensionamenti del prossimo anno, deve tuttavia essere stabilito un tasso d’interesse da applicare durante l’anno, che per il 2013 ammonta all’1.0%.

Deduzione di coordinamento dall’1.1.2013
Poiché le rendite AVS/AI a seguito dell’andamento economico vengono adeguate dello 0.86% dal 1° gennaio 2013, anche l’importo di coordinamento viene aumentato della stessa misura, più precisamente di CHF 210 dagli attuali CHF 24'360 a CHF 24'570. L’adeguamento, seppur non obbligatorio per la Previdenza RUAG, è consigliabile ed è perciò stato approvato dal Consiglio di fondazione.
Per le persone assicurate finora il salario assicurato non viene diminuito, ma rimane allo stato raggiunto finché l’aumento completo dell'importo di coordinamento (+ 0.86% risp. CHF 210) non viene compensato dagli aumenti di salario. Questa regola garantisce il maggior salario assicurato, anche nel caso in cui l’aumento di salario dovesse risultare inferiore all’aumento dell’importo di coordinamento.

Rappresentanti dei dipendenti del Consiglio di fondazione per il mandato 2013–2016
Nell'agosto 2012, gli assicurati sono stati informati in merito alle elezioni dei rappresentanti dei dipendenti nel Consiglio di fondazione della Previdenza RUAG. La conferenza dei presidenti delle rappresentanze del personale della RUAG competente per l'elezione ha dichiarato eletti i candidati proposti.

L'ufficio elettorale si congratula per l'elezione.

Alexandra Rufener (1973), già in carica
Environment & Risk Manager
RUAG Svizzera SA, divisione RUAG Defence

Hugo Gerber (1955), già in carica
come rappresentante dei dipendenti del sindacato transfair

Eric Wiesmann (1978), neonominato
Manager Sales BU Mechanisms
RUAG Svizzera SA, divisione RUAG Space

Thomas Koch (1959), già in carica
Sales Director South America
RUAG Svizzera SA, divisione RUAG Aviation

Thomas Koch lascerà RUAG nella primavera 2013 e quindi si ritirerà dal Consiglio di fondazione. I rimanenti rappresentanti dei dipendenti proporranno alla conferenza dei presidenti delle rappresentanze del personale della RUAG di eleggere come sostituto di Thomas Koch un nuovo membro del Consiglio di fondazione secondo il regolamento elettorale. 

Per l'ufficio elettorale: 

Carmen Schmidhalter
Presidentessa dell'ufficio elettorale

Corrado Tedeschi
Direttore

Per aumentare l’avere di vecchiaia e le prestazioni assicurate può essere effettuato un riscatto individuale due volte all’anno. La richiesta (Form E2) deve essere inoltrata entro il 14 dicembre 2012. Dopo aver esaminato la richiesta, invieremo una polizza di versamento.

Affinché il pagamento possa essere contabilizzato ancora quest’anno e possa quindi essere considerato per le imposte 2012, il versamento deve essere effettuato entro il 27 dicembre 2012.

A norma di legge, per i pagamenti che ci pervengono dal 1° gennaio 2013 non possiamo allestire alcun certificato fiscale per l’anno 2012.

Situazione finanziaria
Dalla regressione di inizio giugno, nel secondo trimestre i mercati azionari hanno registrato una ripresa sorprendentemente buona. Tale tendenza favorevole è continuata sino a fine agosto, con effetti positivi anche sul portafoglio della Previdenza RUAG. Il grado di copertura prima della retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia è di circa il 105%; il rendimento realizzato si è attestato a uno scarso 6%. La possibilità che i mercati finanziari mantengano uno sviluppo positivo sino a fine anno è più che incerta. Ci si aspetta un «autunno caldo». Gli esperti di economia prevedono infatti per gli USA una recessione significativa. Al momento si stanno ancora cercando soluzioni per sanare la crisi finanziaria dei Paesi del Sud dell’UE.

Nessun adeguamento delle rendite al carovita nel 2013
Nemmeno un grado di copertura di circa il 105% può creare i presupposti per concedere la compensazione al rincaro. Infatti l’obiettivo sarebbe un grado di copertura del 115% (a seconda della strategia d’investimento). Inoltre, i rendimenti medi realizzati dal 2001 al 2012 non sono stati sufficienti per retribuire i capitali dei pensionati con il tasso d’interesse tecnico. Nota: i capitali dei pensionati vengono ora retribuiti con un tasso d’interesse del 3%, a differenza del precedente 4.0% o 3.5%. Gli averi di vecchiaia degli assicurati attivi hanno invece dovuto essere retribuiti con un tasso più svantaggioso a causa della situazione finanziaria, nel 2011 p.es. con l’1.0%. La retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia degli assicurati attivi per il 2012 verrà stabilita a dicembre.

Prima di raggiungere la piena capacità di rischio (riserva per fluttuazione di valore accumulata) non sono quindi disponibili mezzi liquidi. Pertanto mancano le condizioni previste dalla legge per adeguare al rincaro al 1° gennaio 2013 le rendite di vecchiaia, d’invalidità, per coniugi e per figli. Se in futuro dovessero crearsi le possibilità finanziarie, sarebbe opportuna - secondo quanto sopra esposto - una maggiore retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia degli assicurati attivi prima di concedere la compensazione al rincaro sulle rendite.

Elezione dei rappresentanti dei dipendenti nel Consiglio di fondazione della Previdenza RUAG per il mandato dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2016

Conformemente all'art. 37 del Regolamento di previdenza, il Consiglio di fondazione è eletto per un mandato quadriennale. Sono pertanto necessarie le elezioni per il nuovo mandato che inizia il 1° gennaio 2013.

Maggiori informazioni qui.

Ha ricevuto il conteggio salariale del mese di luglio 2012 e probabilmente si domanderà perché la trattenuta contributiva per la cassa pensioni è aumentata.

Come comunicato lo scorso maggio, le aliquote contributive sono state aumentate in data 1.7.2012. Si tratta di una misura nell’ambito della riduzione del tasso di conversione all’1.1.2013. Maggiori informazioni qui.

Situazione finanziaria
Nel 1° trimestre 2012 i mercati finanziari hanno avuto un andamento positivo, per poi indebolirsi leggermente verso fine maggio. Il rendimento del 3.7% ottenuto a fine aprile non ha quindi potuto essere mantenuto a fine maggio, attestandosi al 3.4%. Ciò significa un grado di copertura stimato prima della retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia pari al 103.3% a fine maggio 2012.

Elezione del Consiglio di fondazione 2012
L’attuale mandato del Consiglio di fondazione scade a fine 2012. Pertanto quest’anno si svolgeranno le elezioni dei rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro per il mandato dall’1.1.2013 al 31.12.2016. I quattro rappresentanti dei datori di lavoro sono eletti dal Consiglio di amministrazione della RUAG Holding SA su proposta della direzione del Gruppo. I quattro rappresentanti dei dipendenti sono eletti dalla conferenza dei presidenti RD. Per la preparazione e lo svolgimento delle elezioni dei rappresentanti dei dipendenti occorre costituire un ufficio elettorale.

In vista delle elezioni imminenti, il Сonsiglio di fondazione ha approvato il profilo requisiti dei consiglieri di fondazione dei dipendenti, fissando al 31 ottobre 2012 il giorno delle elezioni e richiedendo la costituzione dell'ufficio elettorale. Sono stati nominati: Carmen Schmidhalter, RUAG Holding SA, avvocato; Manuela Gröning, RUAG Holding SA, Corporate Treasurer; Corrado Tedeschi, direttore Previdenza RUAG (d’ufficio). Gli assicurati verranno informati al più tardi a fine agosto sulla procedura elettorale.

Siamo lieti di trasmettervi questi giorni nostro rapporto annuale 2011 e spiegazioni  concernenti le modifiche del regolamento valevoli dall'1.7.2012 risp. dall'1.1.2013.

Situazione finanziaria
A fine 2011 il grado di copertura della Previdenza RUAG era del 100.8%. Il fatto che il grado di copertura si trovasse poco sopra il 100% è dovuto da un lato al buon mese di dicembre sui mercati finanziari, risultante in un rendimento di +1.90%, dall’altro alla retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia fissata all’1%, quindi inferiore al tasso minimo LPP. Anche il primo trimestre 2012 ha evidenziato uno sviluppo confortante. A fine marzo il rendimento era stimato al 3.6%. Il grado di copertura è corrispondentemente aumentato al 103.9% (prima della retribuzione d’interessi sugli averi di vecchiaia).

Grandi sfide affrontate in modo mirato
L’anno scorso vi abbiamo sempre fatto presente le varie problematiche della previdenza professionale ed il parallelo impegno del Consiglio di fondazione per trovare soluzioni soddisfacenti. Già nella seduta di dicembre 2011 il Consiglio di fondazione aveva deliberato un pacchetto di misure. Nella seduta di aprile 2012, il Consiglio di fondazione ha approvato l’attuazione tecnica predisposta nel frattempo dalla Direzione e dall’esperto in materia di previdenza professionale. Lo scopo è ridurre i rischi per garantire il finanziamento duraturo della cassa. Le misure deliberate migliorano nell’immediato la capacità di rischio e minimizzano a lungo termine la sovvenzione trasversale dei beneficiari di rendita tramite gli assicurati. Il tasso d’interesse tecnico viene abbassato dal 3.5% al 3%, applicando le nuove basi LPP 2010 e passando contemporaneamente dalle tavole periodiche alle tavole generazionali. In un primo tempo però tali misure generano costi: il cambio di basi e la riduzione del tasso d’interesse tecnico gravano sulla cassa per circa CHF 84 Mio. La parte principale, ovvero un importo di poco superiore a CHF 65 Mio., è assunta dalla Fondazione padronale di finanziamento del datore di lavoro RUAG. I restanti CHF 19 Mio. confluiscono dagli accantonamenti realizzati. Questa misura stabilizza la cassa finanziariamente e strutturalmente. Il passaggio alle nuove basi LPP 2010 e l’applicazione delle tavole generazionali con un interesse tecnico del 3% determinano la riduzione del tasso di conversione, che dall’attuale 6.4% dovrebbe scendere progressivamente fino al 5.8% entro il 2017. Di conseguenza, la summenzionata sovvenzione trasversale dei beneficiari di rendita tramite gli assicurati verrà ridotta. Grazie alle misure di accompagnamento sarà possibile ammortizzare gli effetti negativi di tale riduzione. L’accredito unico di CHF 20 Mio. per esempio ammortizza le riduzioni delle rendite. Per mantenere l’obiettivo prestazionale del 60% all’età di 65 anni, occorre anche aumentare i tassi dei contributi di risparmio. Nell’ambito delle trattative, i partner sociali hanno concordato la partecipazione paritetica di datore di lavoro e dipendenti.

A questo pacchetto di misure contribuiscono i dipendenti, il datore di lavoro e la cassa stessa. Quanto sopra garantisce che la Previdenza RUAG possa continuare ad adempiere completamente ai suoi obblighi nonostante il difficile contesto.

A maggio gli assicurati verranno informati dettagliatamente con lettera personale esplicativa.

Liquidazione parziale Nitrochemie Wimmis AG
Il contratto d’affiliazione con la Nitrochemie Wimmis AG è stato disdetto dalla fondazione il 31 dicembre 2011. A partire da tale data è scattata la liquidazione parziale. Ne sono interessati 180 assicurati con prestazioni di libero passaggio per un importo di poco superiore a CHF 32 Mio. Il Consiglio di fondazione ora ha preso atto del bilancio della liquidazione parziale ed è stato informato dell'ulteriore procedura.

Nomina dell’ufficio di revisione
Il Consiglio di fondazione ha confermato PricewaterhouseCoopers SA per l’esercizio 2012.

In sostituzione di Hans Bracher, che si è ritirato, il Consiglio d’Amministrazione della RUAG Holding SA ha nominato il Dr. Christian Ferber, Direttore Corporate Human Resources, come rappresentante del datore di lavoro nel Consiglio di fondazione.

In qualità di membro e presidente di varie fondazioni presso i suoi precedenti datori di lavoro, Christian Ferber dispone di approfondite conoscenze nel campo della previdenza professionale.

Al Dr. Christian Ferber vanno i nostri migliori auguri di successo e soddisfazione per il nuovo incarico di grande responsabilità.